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Personal Recruitment
Ausschreibung - Bewerberscreening - Einstellungsgespräch
Leitfaden für die Praxis aus psychologischer und arbeitsrechtlicher Sicht
Erscheinungsjahr: 2014
Das vorliegende Buch stellt die psychologischen Grundlagen einer wissenschaftlich fundierten und den Bedürfnissen der Praxis gerecht werdenden Personalrekrutierung und Personalauswahl dar. Darüber hinaus behandelt es zentrale juristische Aspekte der Personalrekrutierung, der Personalauswahl und der Personaleinstellung.
Zitierfähig mit Smartlink: https://www.oeffentlichesdienstrechtdigital.de/978-3-503-15811-9
Als gedrucktes Werk mit dem Titel Personal Recruitment erschienen.
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PDF | 290 Seiten
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