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Ausschluss aus dem Personalrat wegen Verletzung der Verschwiegenheitspflicht
Art. 10, Art. 28 BayPVG.
Ein Verstoß gegen die Pflicht zur Verschwiegenheit stellt zwar grundsätzlich eine grobe Pflichtverletzung dar. Jedoch können – wie im zu entscheidenden Fall – die Einzelfallumstände zu einer anderen Betrachtung führen, so dass die Voraussetzungen für einen Ausschluss aus dem Personalrat doch zu verneinen sein können.
(Redaktioneller Leitsatz aus den Entscheidungsgründen)
VG München, Beschl. v. 12.12.2024 – M 20 P 24.4285 –
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