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Bewerberauswahl im Assessment-Center unter Beteiligung eines langjährig freigestellten Personalratsmitglieds

Erfolglose Beschwerde eines vom normalen Dienst seit 20 Jahren freigestellten Personalratsmitglieds in einem Stellenbesetzungsverfahren, in dem die Auswahl im Hinblick auf seine Bewerbung nicht anhand dienstlicher Beurteilungen, sondern aufgrund der Ergebnisse eines Assessment-Centers erfolgt ist.

§ 7 Abs. 1 LPVG NRW.
§ 92 Abs. 1 Satz 2 LBG NRW.
§ 2 Satz 2, § 9 Abs. 1 Nr. 4, Abs. 3 Satz 1, § 30 Abs. 3 LVO NRW.
Art. 33 Abs. 2 GG.

OVG Nordrhein-Westfalen, Beschl. v. 14.3.2024 – 6 B 15/24 –

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